노동법은 근로자의 기본적인 권리와 복지를 보호하기 위해 마련된 중요한 법체계입니다. 하지만 실제 근로 현장에서는 노동법을 위반하는 사례가 빈번하게 발생하며, 이에 대한 대처법을 모르면 근로자들이 큰 피해를 입을 수 있습니다. 따라서 노동법 위반 사례를 명확히 파악하고, 적절히 대응하는 방법을 숙지하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 근로자가 직면할 수 있는 주요 노동법 위반 사례와 그에 대한 대처법을 상세히 설명하겠습니다.1. 근로시간 위반사례: 초과 근무 수당 미지급법정 근로시간은 주당 40시간, 하루 8시간으로 제한됩니다. 하지만 일부 사업장에서는 이를 초과한 장시간 근로를 강요하면서도 초과근무 수당을 지급하지 않습니다. 예를 들어, 매일 10시간씩 근무하도록 하면서 추가 보상이 없는 경우가 이에 해당..
